2026-03-17 11:41:35

2026年1月29号，我70岁的母亲，在家门口的按摩店按摩，被该按摩店的老板（代号帅总）以及其朋友（代号楠姐）“推荐”，当场花了2680挂了一个所谓的“正*医院”的号，说是专门治疼痛科的。

到了第二天，按摩店老板的朋友（经查实际经营另外一家按摩店，代号芝芝）带着我妈妈到了离家大概车程一个半小时的“正*医院”。

1月30日下午两点左右，芝芝带着我妈妈来到医院，做所谓的检查。哄骗我妈妈花了4万做了“大自放疗法”。（据看诊医生介绍，就是将自己本身的血液抽出来，过机器后再往体内回输。）一共抽放800cc，该手术有一定程度的危险，但是家属并不知情，同时该医院也没有任何联系家属的方式。

30日下午5点多左右，我妈妈从治疗室出来，直到将近7点才与芝芝一同回来。

随后我妈妈出现了血栓严重且精神失常。家属在事后才得知此事。

2026-03-17 11:07:49

公司在未履行承诺且未协商的情况下，强行对我进行跨距离调岗，导致我无法正常工作，无异于变相辞。

事实经过如下：

一、因请产假遭劝退，领导出面承诺平息

去年8月，我因申请小产假事宜，曾被公司人事部门领导口头劝退。为此，我曾通过网络渠道反映个人诉求。期间，有相关领导主动与我沟通，并明确作出“不会将我调离现有工作地点”的承诺。出于对领导信任，我随后回复办理相关投诉。

二、承诺一月即被打破，未经协商强行调岗降薪

然而，承诺作出尚不满一个月，同年9月4日，公司在未与我进行任何沟通协商的情况下，仅在当天我向人事部门汇报工作时，由人事领导直接通知“让渠道经理联系你”。这种突兀的处理方式让我感到困惑与不解，怀疑与之前的投诉有关。次日（9月5日），公司正式下发文件，对我作出了调岗降薪的处理决定。

三、近期再遭远距离调令，被迫面临辞职困境

时至2026年3月7日，公司领导再次就调整工作地点一事与我沟通。我当即如实说明了家庭实际情况，明确表示若调离现工作地点（需前往约50公里外），将无法继续正常工作，只能被迫辞职。但公司不顾我的实际困难，仍于3月9日直接下发调令，该决定已严重影响了我的正常工作和家庭生活。

申诉理由：

1. 领导承诺成空，公司失信在先。 相关领导此前在电话中曾明确承诺不会调离我，并有通话记录为证。领导曾明确表示“调离工作地点，无异于开除”。如今公司言而无信，出尔反尔，严重损害了员工对企业的信任。

2. 程序严重违规，涉嫌违法调岗。 公司在未与我进行任何协商、未考虑员工实际困难的情况下，单方面、强行下发调令，且距离长达50公里，已实质性地变更了劳动合同内容，涉嫌违反关于“协商一致”的规定。

3. 名为调岗，实为变相辞退。 公司在明知调离将导致我无法继续工作的情况下，仍强行下发调令，其行为本质已构成通过“冷暴力”逼迫员工主动离职，意图规避支付经济补偿金的法定责任。

诉求：若公司执意推行此违规调令，我恳请将其认定为变相解除劳动合同，并要求公司依法支付相应的经济赔偿金。

2026-03-17 11:06:56

2026-03-17 11:05:00

投诉沅陵县城北岸周六福欺诈老年消费者，黄金以旧换新隐瞒克重侵犯权益

本人76岁，2024年，我携带一枚重量为10.59克的黄金戒指前往某品牌门店，初衷是为戒指做维修处理。进店后，店员不断诱导我放弃维修、办理“以旧换新”业务，全程未主动告知新戒指的实际克重、计价方式等关键信息，仅含糊提及需退补2克当时金价的差价。我因年纪较大，对黄金兑换规则不熟悉，且出于对该品牌的信任，在店员的误导下完成了交易。

2026年1月春节前，新换的戒指意外断裂，我前往其他金店咨询修补时，才发现戒指克重存在严重缩水。随后我立即联系当初交易的门店核实，商家查询后确认当年更换的新戒指仅重4.15克。经核算，我的旧金戒指相当于以400多元/克的价格被商家回收，而新戒指折算单价高达1000元左右/克，与当时市场黄金价格及正常兑换标准严重不符，给我造成了重大经济损失。

根据《黄金以旧换新经营服务规范》团体标准，商家在以旧换新时应主动明示旧金克重、新金计价方式、具体克重及收费项目等信息，验金、称重需全程透明且在消费者在场情况下进行。但该门店店员未履行任何告知义务，刻意隐瞒新戒指克重，利用老年消费者对规则的不熟悉诱导交易，导致我在信息完全不对称的情况下做出错误选择。其行为已明确侵犯了赋予消费者的知情权与公平交易权，符合消费欺诈的认定标准。

要求门店换回我原10.59克的黄金戒指，并退还当时收取的差价；

若原戒指已无法换回，需按10.59克的标准补足新戒指克重，并赔偿相应经济损失；

依据规定，因商家存在欺诈行为，要求按照交易金额退一赔三。

我已掌握门店查询确认的新戒指4.15克交易记录等相关凭证。

2026-03-17 10:57:43

2026-03-17 10:57:22