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我是一名在校大学生，2025年暑期，我为减轻家庭经济负担，通过招聘入职隆回县某装饰公司，从事销售岗位工作，与公司约定了明确的薪酬标准和支付时间。工作期间，我始终认真履职、勤恳尽责，保质保量完成了各项工作任务。但暑期工作结束后，老板却以资金周转困难等理由拖延支付工资。

除我之外，该公司还有十几名普通员工也遭遇了同样的欠薪情况，大家被拖欠的工资金额不等，少则数千元，多则上万元。两个月前，我们曾集体到劳务局咨询并正式立案，提交了考勤记录、工作凭证、沟通截图等相关证据，满心期盼能通过行政途径解决问题。但时至今日，立案时限早已届满，我们的被拖欠工资依旧没有着落，生活和学习都因此受到了严重影响。

我作为一名学生，暑期打工的收入本是学费和生活费的重要来源，这笔被拖欠的工资直接影响了我的学业开支；而那些普通员工，大多是家庭的经济支柱，欠薪更是让他们的生活陷入困境。

诉求：老板立即足额支付拖欠我的工资以及其他员工的工资。

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