劳动者合同到期以及公司拖欠工资违法中断社保等行为造成的离职，劳动者就可以申请失业保险，本人于2019年入职，公司合同到2024年12月31号到期，公司拖欠工资以及违法中断社保和不续签合同等违法行为，本人与2025年2月办理失业登记于，2025年2月申请失业保险，而衡阳市失业保险科以不满足条件而驳回，2026年1月4号拿着法院的判决书再次申请，法院判决书支持公司赔偿经济补偿金给劳动者，而衡阳市失业保险科再次以不符合条件而驳回。想请问下法院的判决书都不能证明公司的违法辞退证明，以及非劳动者原因离职嘛？