律师您好。本人 2023 年 4 月入职赛恩斯环保股份有限公司，2026 年 2 月 14 日生育，依法休产假。2026 年 4 月 16 日，尚在产后 2 个月零 2 天，公司部门经理受公司委托，与我沟通人员优化（解除劳动关系）事宜。 当时我仍处于产假、后续将进入哺乳期，我当即告知对方哺乳期法律保护相关规定，并就赔偿方案进行沟通。 2026 年 8 月 17 日是我产假复工第一天。复工后，公司单方面取消我的股权激励；部门对我实施职场冷暴力：分配独立办公室，刻意孤立，不安排工作任务，与我孕期、产假前正常沟通状态反差明显，给我造成较大心理伤害。

依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工哺乳降低工资、单方面解除劳动合同，不得变相设置障碍逼迫员工离职。目前他们知道法律条文，但是他们使用了一套“软裁员”的办法，即设定不合理的绩效，然后又不安排工作。等于是架空了，逼着我主动离职。除了收集证据，我该怎么办？如果劳动仲裁，我应该从什么时候开始收集证据？我怎么运用劳动法维护自己的权利。