协商一致解除劳动合同协议书:甲方（用人单位） 乙方（劳动者）

乙方于2026年2月27日入职甲方，任职机加工生产车间一线普工岗位。在职期间，乙方因公司管理问题多次通过12345政务热线、监管部门反馈相关问题，相关部门已现场核查并督促甲方完成整改；乙方曾于2026年8月4日向劳动仲裁院申请最低工资赔付，诉求已被驳回。2026年8月4日乙方存在工作时间私自离岗情况，且个人身心状态不稳定，机加工岗位属于高危生产岗位，为保障乙方人身安全及公司安全生产秩序，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就解除劳动关系相关事宜达成如下协议，双方共同遵照执行。第一条 劳动关系解除 1、甲乙双方协商一致：确认双方劳动合同于2026年8月12日起正式解除，双方劳动关系终止； 2、自劳动关系解除之日双方基于劳动关系产生的劳动权利、义务全部终止。第二条 薪资及福利待遇结算 1、甲方足额结清乙方在职期间全部工资、加班费、津贴、补贴等所有劳动报酬，结算至劳动关系解除当日，无任何拖欠、克扣。 2、甲方为乙方缴纳社会保险、住房公积金至2026年8月，后续社保、公积金由乙方自行负责处理。 3、乙方确认：在职期间所有劳动报酬、福利待遇、休息休假、加班薪资等全部事宜均已结清，无任何异议。第三条 经济补偿约定（核心条款） 1、基于双方友好协商解除劳动关系，结合乙方在职时长（2026年2月27日入职）。甲方自愿向乙方支付经济补偿金共计人民币3500元。前述款项已清偿甲方与乙方因劳动关系履行及其提前终止而应向乙方支付的全部款项和补偿，包括但不限于工资、奖金社会保险及公积金、补贴、假期、协商解除劳动关系的经济补偿等其它任何款项，是为最终、全面的补偿。支付后甲方与乙方之间不存在任何未结款项及未了结事项。乙方确认：本协议约定的经济补偿金为双方劳动关系解除的全部补偿款项，包含但不限于经济补偿金、代通知金、未结福利、安抚补助、后续纠纷补偿等所有费用，甲方无需另行支付其他任何款项。第四条 工作交接 1、乙方需于离职当日完成手头工作、生产工具、工装、设备、钥匙、工作资料、办公用品等全部公司财物的交接，签署《离职交接清单》。2、若乙方存在财物遗失、损坏、未交接情况，甲方有权按照公司规章制度及实际损失从应付款项中据实抵扣。3、乙方当天完成宿舍退宿手续。第五条 一次性了结、放弃追责与投诉权利（风控兜底条款） 1、甲乙双方一致确认：自本协议生效之日起，双方就劳动关系存续、解除、薪资、社保、福利、管理争议、投诉举报、仲裁诉讼等所有相关事宜一次性彻底了结，双方无任何未结争议、未主张权利。在双方劳动关系存续期间及劳动关系解除的全部权利价值（包括但不限于工资、奖金、社会保险及公积金、补贴、假期、协商解除劳动关系的经济补偿等）均已结清或作放弃权利处理，双方再无纠葛。2、乙方自愿、无条件、不可逆的承诺：不再就与甲方的劳动关系相关事宜，向12345政务热线、市场监管、应急管理、人社、劳动监察、仲裁委员会、人民法院等任何行政、司法部门提起投诉、举报、信访、仲裁、诉讼、维权主张，不再以任何方式、任何理由追溯过往问题、重复举报投诉。3、乙方确认本协议系其真实意思表示，已充分知晓《劳动合同法》等相关法律法规规定，清楚自身法定权利，自愿放弃一切基于劳动关系的额外索赔、追责权利，不存在被欺诈、胁迫、重大误解等情形。4、若乙方违反本条约定，再次向任何部门投诉、举报、仲裁或起诉的，构成根本违约，需无条件全额退还甲方已支付的全部补偿款项，并承担甲方因此产生的律师费、诉讼费、误工费、行政处罚损失、舆情处理费等全部损失。 第六条 保密与竞业约定。1、乙方对甲方生产工艺、客户信息、管理制度、内部资料等商业秘密负有永久保密义务，不得泄露、传播、利用。 2、乙方不得在网络平台、社交渠道、政府平台恶意诋毁、抹黑甲方企业形象，不得散布不实言论、挑起纠纷。第七条 其他约定 1、本协议为双方劳动关系解除的最终、唯一有效协议，取代双方此前所有口头、书面约定，过往所有争议、沟通记录全部作废。

2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字（盖章）后立即生效，具有同等法律效力。 3、本协议争议由甲方所在地人民法院管辖处理。（以下无正文，为签字页）甲方（盖章）： 法定代表人/授权代表人（签字）： 日期：2026年8月12日。乙方（签字、按手印）： 日期：2026年8月12日手印已按，字已签。这种不利的局势下该怎么办？